Вопросы по выплатам
Вопрос: нет ли нарушения в том, что срок выплаты зарплаты увеличился из-за длины месяца
Когда в месяце 31 день, интервал между начислениями работникам превышает 15 дней. Нет необходимости перечислять зарплату на день раньше. Сотрудники должны получать ее в определенные даты, например 5-го и 20-го числа.
Вопрос: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.
Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный заработок.
Работодатели вправе получить субсидию при найме любых незанятых граждан до 30 лет
С 23 августа программу господдержки при трудоустройстве распространили на всех незанятых граждан до 30 лет. До этого на субсидию могли рассчитывать при приеме молодых специалистов только отдельных категорий, например инвалидов.
Кроме того, теперь регистрация в качестве безработных необязательна для граждан, которых в 2022 году перевели к другому работодателю, но они оказались под риском увольнения.
Напомним, чтобы получить господдержку, нужно направить заявление в центр занятости через портал "Работа в России".
Вопрос: Ежемесячная денежная выплата осуществляется с месяца достижения ребенком возраста 8 лет, но не ранее 1 апреля 2022 г., до достижения ребенком возраста 17 лет.
По заявлениям о назначении ежемесячной денежной выплаты, поданным до 1 октября 2022 г., ежемесячная денежная выплата осуществляется за прошедший период начиная с 1 апреля 2022 г., но не ранее месяца достижения ребенком возраста 8 лет.
По заявлениям о назначении ежемесячной денежной выплаты, поданным начиная с 1 октября 2022 г., ежемесячная денежная выплата осуществляется начиная с месяца достижения ребенком возраста 8 лет, если обращение за ее назначением последовало не позднее 6 месяцев с этого месяца. В остальных случаях ежемесячная денежная выплата осуществляется с месяца обращения заявителя за ее назначением.
Вопрос: ответственность за совершение террористического акта.
На основании ч. 1 ст. 205 УК РФ совершение террористического акта влечет ответственность в виде лишения свободы на срок от десяти до пятнадцати лет.
Первой группой квалифицирующих признаков указанного преступления являются:
- совершение преступления группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
- последствия теракта в виде причинения по неосторожности смерти человека;
- причинение значительного имущественного ущерба либо наступление иных тяжких последствий.
На основании ч. 2 ст. 205 УК совершение теракта с указанными квалифицирующими признаками влечет лишение свободы на срок от двенадцати до двадцати лет с ограничением свободы на срок от одного года до двух лет.
Второй группой квалифицирующих признаков для рассматриваемого деяния являются:
- сопряжение с посягательством на объекты использования атомной энергии либо с использованием ядерных материалов, радиоактивных веществ или источников радиоактивного излучения либо ядовитых, отравляющих, токсичных, опасных химических или биологических веществ;
- последствия теракта, повлекшие умышленное причинение смерти человеку.
На основании ч. 3 ст. 205 УК совершение теракта с указанными квалифицирующими признаками влечет лишение свободы на срок от пятнадцати до двадцати лет с ограничением свободы на срок от одного года до двух лет или пожизненное лишение свободы.
Важно также отметить, что своевременное предупреждение органов власти или способствование предотвращению осуществления террористического акта другим способом является основанием для освобождения лица, участвовавшего в подготовке террористического акта, от уголовной ответственности при условии, что в его действиях не содержится иного состава преступления (примечание к ст. 205 УК РФ).
С 11 сентября стало больше допустимых в 2022 году оснований внепланово проверить алкогольный бизнес
Росалкогольрегулирование сможет провести внеплановую документарную проверку, если получит материалы об изъятии этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции либо оборудования для их производства. Отправителем материалов должен быть, например, дознаватель, следователь или орган оперативно-розыскной деятельности.
Речь идет об изъятии в ходе оперативно-розыскных мероприятий или проверки сообщения о преступлении. При этом у спирта, продукции либо оборудования нет статуса вещественных доказательств по уголовному делу.
Внеплановые документарные проверки смогут организовать по такому основанию без согласования с прокуратурой. Сейчас этого основания нет в списке тех, по которым в 2022 году можно вне плана проводить проверки и контрольно-надзорные мероприятия.
С 1 сентября при техосмотре проверяют меньше показателей безопасности ТС
Сократили перечень обязательных требований безопасности, которые предъявляют, в частности, к легковым авто при техосмотре. Его операторам с 1 сентября не нужно проверять в этих ТС:
- есть ли знак аварийной остановки, аптечка и огнетушитель;
- отвечает ли уровень шума выпускной системы требованиям техрегламента "О безопасности колесных ТС";
- есть ли в тормозной системе коррозия, которая грозит потерей герметичности или разрушением;
- есть ли повышение подвижности деталей рулевого привода относительно друг друга или кузова, которое изготовитель ТС не указал в эксплуатационных документах.
Есть и другие изменения.
Напомним, водитель должен перед выездом проверить и в пути обеспечить исправность ТС. Для этого нужно учитывать в том числе список неисправностей и условий, при которых ездить нельзя. Среди них отсутствие аптечки, огнетушителя и знака аварийной остановки в легковом авто или ряде других ТС.
С 1 сентября 2022 года начали действовать обновленные нормы и условия выдачи молока вредникам
Бесплатно выдавать молоко или равноценные продукты работникам с вредными условиями труда нужно начиная со следующего дня после того, как сведения о результатах СОУТ внесут в госсистему.
С 1 сентября 2022 года начали действовать обновленные правила прохождения психиатрического освидетельствования отдельными категориями работников
Документ предусматривает новые требования к направлению на освидетельствование, которое выдает работодатель. По сравнению с предыдущими правилами, содержание направления существенно расширили.
Виды работ, при выполнении которых необходимо пройти освидетельствование, также обновили.
Новые правила не устанавливают периодичность процедуры. Работодатель будет направлять на освидетельствование, если во время обязательного медосмотра психиатр заподозрит противопоказания к труду.
Дата создания: 03.10.2022 08:35